Nasıl bir işe alım süreci sizi bekliyor?
Çimsa stratejik hedefleri ve değerlerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Çimsa olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini Çimsa yetkinlikleri oluşturur.
Çimsa Yetkinlikleri:
- Farklılara Değer Vermek
- Dayanıklı Olmak
- Cesaret Göstermek
- Deneyimlerden Öğrenmek
- İş birliği oluşturmak
- Sorumlu tutmak
- Karmaşık Durumları Yönetmek
- Global/Geniş Bakış Açısı ve Uzun Vadeli Düşünmek
- Yeniyi ve Daha İyiyi Aramak
- Paydaşları Dengeli Yönetmek
- Çevik Karar Almak
- Vizyon ve Amaç Yaratmak
- Etkili Takımlar Oluşturmak
Objektif ve sistematik bakış acısıyla yürüttüğümüz işe alım sürecimiz; kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun departmana yerleştirilmelerini sağlamayı hedeflemektedir. Bu amaçla deneyimli ve yeni mezun adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak, aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Kişilik ve Zihinsel Beceri Envanteri
- Yabancı Dil Tespit Sınavı
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar.
Nasıl bir işe alım süreci sizi bekliyor?
Çimsa stratejik hedefleri ve değerlerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Çimsa olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini Çimsa yetkinlikleri oluşturur.
Çimsa Yetkinlikleri:
- Farklılara Değer Vermek
- Dayanıklı Olmak
- Cesaret Göstermek
- Deneyimlerden Öğrenmek
- İş birliği oluşturmak
- Sorumlu tutmak
- Karmaşık Durumları Yönetmek
- Global/Geniş Bakış Açısı ve Uzun Vadeli Düşünmek
- Yeniyi ve Daha İyiyi Aramak
- Paydaşları Dengeli Yönetmek
- Çevik Karar Almak
- Vizyon ve Amaç Yaratmak
- Etkili Takımlar Oluşturmak
Objektif ve sistematik bakış acısıyla yürüttüğümüz işe alım sürecimiz; kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun departmana yerleştirilmelerini sağlamayı hedeflemektedir. Bu amaçla deneyimli ve yeni mezun adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak, aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Kişilik ve Zihinsel Beceri Envanteri
- Yabancı Dil Tespit Sınavı
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar.
Çimsa Açık pozisyonlar için TIKLAYINIZ
